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面试时谈待遇的要领和禁忌

2020-07-10  

 

毋庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。

  如果你是新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!

  你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此  集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了!

  当被问及待遇问题时,专家的建议是这样的:

  先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。

  如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。

  如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。

  不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。

  那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示:

1. 第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表

  如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目:

  某某公司 总经理执行秘书 1998-2000

  工作内容及职责:

1. 联络国外客户

2. 员工教育训练规划

3. 处理行政事务

4. 专案执行

5. 部门协调

6. 文件翻译

7. 员工福利规划

  看起来就比只写“秘书”要好的多了。

2. 如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在电脑相关行业,无疑是镀了一层金。

  例如:

  专业认证

Microsoft Certified System  Engineer

Softimage 3.7 Level One  Certification

3. 再来,就是清楚的提出曾有的功劳:

  简历讲的都是你完成的事迹,例如“我们赢得了……”、“我们完成了……”、“我们克服了……”这些具体的字眼,不要千篇一律地报流水帐。当然,同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。

4. 附上推荐信:

  若同侪和同业一致大力推荐你,有这些人的背书,对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。

  谈待遇时的忌讳

  专家站长表示,与其说关心待遇,倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好,怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误:

  错误一:让人觉得你不重视面谈

  你也许觉得这次面谈只是先来看看,但对公司来说,你是来应徵工作的,他们希望知道你有意争取这份工作,相信你胜任应无问题。所以,绝对别说你必须提前结束面谈去办事,更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈,却对谈价钱很有精神,主考官绝对不会理你。

  有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格,虽然麻烦,但是如果这是一家你感兴趣的公司,还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定,也很有诚意来面试,如果对这个过程嫌麻烦,可能会失去你们唯一互相了解的机会。

  错误二:穿着不整洁

  你脑袋里在想什么,会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限於语言这一个管道而已。有些专家坚持衣履要光鲜,仪容要修洁,保持成功者的相貌,让你在求职时就呈现出一付已经走马上任的风光气势。

  这时,传达出来的讯息是什么?“我认为我绝对能够胜任这份工作。”

  内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达:

  端正的姿势

  握手坚定

  步伐自信

 

 

 



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